Airijos programa „Įgūdžiai pažangai“ yra nacionalinė iniciatyva, pagal kurią darbuotojams siūlomos kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo galimybės sektoriuose ir srityse, kuriuos paveikė skaitmeninė transformacija. Programa taip pat remia pažeidžiamų sektorių darbuotojus ir žmones, atsiliekančius dėl vis platesnio skaitmeninių technologijų naudojimo ir taikymo visame darbo pasaulyje.
Programą „Įgūdžiai pažangai“ vykdo nacionalinė Airijos Vyriausybės Tolesnio ir aukštojo mokslo, mokslinių tyrimų, inovacijų ir mokslo departamento agentūra SOLAS. Finansavimą teikia Tolesnio ir aukštojo mokslo, mokslinių tyrimų, inovacijų ir mokslo departamentas iš Nacionalinio mokymo fondo.
Bendroji informacija ir tikslai
Iniciatyvos „Įgūdžiai tobulėti“ tikslas – teikti paramą pažeidžiamoms Airijos darbo jėgos grupėms: asmenims, turintiems mažai skaitmeninių įgūdžių arba jų visai neturintiems, taip pat tiems, kuriems šiuo metu reikia naujų įgūdžių, kad galėtų daryti pažangą ir geriau atlikti darbą.
Programa taip pat padeda darbdaviams nustatyti galimas verslo spragas ir padeda jiems pasirengti pokyčiams. Kvalifikacijos kėlimo ir perkvalifikavimo galimybės subsidijuojamos, jomis siekiama didinti verslo našumą ir padėti MVĮ išlikti konkurencingoms sparčiai kintančiame verslo sektoriuje. Programą įgyvendina 16 Airijos švietimo ir mokymo tarybų.
Kodėl tai gera praktika?
Airijos iniciatyva buvo sėkminga, nes buvo sukurta sistema, padedanti tiek darbuotojams, tiek darbdaviams siekti savo tikslų ir pagerinti bendrą skaitmeninių įgūdžių mokymo Airijoje kokybę ir pasiūlą. Ji pasiūlė būdą MVĮ (kurioms dažnai sunku investuoti ir dalyvauti projektuose dėl išteklių ar darbuotojų trūkumo, atsiliekant nuo naujovių) ugdyti įgūdžius, reikalingus darbuotojams, kad jie galėtų prisitaikyti prie didėjančio skaitmeninių technologijų naudojimo visuose sektoriuose ir besikeičiančio darbo pobūdžio.
Programą taip pat galima išskirti dėl jos prieinamumo ir lankstumo: darbuotojams skirtos mokymo programos pritaikytos taip, kad atitiktų įvairias darbo valandas, poreikius ir darbo grafikus. Ji taip pat remia suaugusiųjų švietimą ir mokymąsi visą gyvenimą: vyresni nei 50 metų amžiaus darbuotojai, dirbantys žemesnės kvalifikacijos darbo pozicijose, kuriose vyksta dideli pokyčiai, yra susiejami su vietos švietimo ir mokymo tarybomis, kurios teikia labiau pritaikytas rekomendacijas.
Iniciatyva, kuriai taikoma vieša metinio finansavimo sistema, pasižymi dideliu tvarumu. Tvarumas taip pat auga nuolat plėtojant naujas mokymo galimybes darbuotojams, darbdaviams ir MVĮ remti. Programa remia ir atitinka 2018–2021 m. tolesnė švietimo ir mokymo politikos sistemą, skirtą dirbančių žmonių įgūdžiams ugdyti.